Aide Soignant en EHPAD à St Amand Montrond H/F - 03

Rejoignez les 30 000 collaborateurs de l'Appel Médical et bénéficiez de nombreuses missions et emplois les plus adaptés à vos envies et compétences tout en profitant des nombreux services et avantages exclusifs.
Les fonctions ou intitulés se déclinent au féminin comme au masculin.Nous recherchons pour le compte de notre client située au coeur du département du Cher (18), dans le centre-ville de Saint-Amand-Montrond, il s'agit d'une Maison de Retraite Médicalisée (EHPAD) qui accueille des résidents pour des courts séjours, des installations définitives ou en urgence.
C'est un établissement à taille humaine, axé sur le bien-être des résidents et le respect de leurs besoins individuels.
Il dispose d'équipements de soins adaptés aux personnes autonomes, dépendantes, ou atteintes de la maladie d'Alzheimer et troubles apparentés tout en offrant un cadre agréable comprenant un jardin sensoriel, une terrasse, un restaurant, ainsi que des espaces de détente (salon de coiffure, soins de bien-être, salon télévisé et table de jeux de société).

L'établissement dispose d'une capacité totale de 82 lits, répartis en un secteur ouvert de 72 lits et un secteur fermé (protégé) de 10 lits. Le ratio de soins est établi à un Infirmier Diplômé d'État (IDE) pour 41 résidents et un Aide-Soignant (AS) pour 12 résidents.

En tant qu'Aide soignant(e) chez eux, votre rôle est essentiel pour la santé, le bien-être et la sécurité des résidents :
Mettre en oeuvre des projets de soins individualisés et prendre soin des patients/résidents.
Travailler en étroite collaboration avec l'équipe soignante pour échanger les connaissances et définir des solutions optimales.
Pratiquer les soins d'hygiène et de confort. En dispense et en collaboration avec l'infirmier et sous sa responsabilité, des soins de prévention, de
maintien, d'éducation à la santé et relationnels pour préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et
l'autonomie de la personne.

Rejoindre leurs équipes, c'est aussi avoir des horaires stables sans garde. Partage d'un petit-déjeuner mensuel avec l'ensemble des équipes.
Mise à disposition de matériel et de protocoles pour un travail de qualité. Accès à des formations professionnelles.
Reprise de l'ancienneté (diplôme), application des accords Ségur 1 et 2, avec la possibilité d'heures supplémentaires payées ou récupérées (au choix du salarié).
Accès au Comité Social et Économique (CSE - billetterie, voyages...), ainsi qu'aux dispositifs d'intéressement et de participation.
Aides à la mobilité et participation aux frais de repas et de transports, parking disponible pour le personnel et les familles.