Directeur du Développement et du Patrimoine H/F - 03

Montluçon Habitat (OPH) regroupe une équipe de 97 collaborateurs et gère un patrimoine de 4 200 logements répartis au sein de l'agglomération Montluçonnaise.

Dans un contexte de marché locatif détendu, la stratégie patrimoniale représente un enjeu majeur pour l'organisme ; Montluçon Habitat est engagé dans un programme de restructuration de son patrimoine dans le cadre d'une stratégie intégrant des opérations de démolition, de réhabilitation et de création d'une offre nouvelle de logements afin de répondre aux attentes des habitants du territoire.Sous la responsabilité de la direction générale, votre mission consistera à :- Participer à la définition de la stratégie patrimoniale
- S'assurer de la mise en oeuvre de cette stratégie et l'ajuster en fonction du contexte
- Elaborer le plan pluriannuel d'entretien et d'amélioration du patrimoine et assurer sa mise en oeuvre
- Elaborer et mettre en oeuvre la politique de qualité de service de proximité : propreté des immeubles, tranquillité résidentielle et gestion urbaine de proximité
- Suivre les indicateurs et respecter les objectifs liés au PSP et à la qualité du service aux locataires
- Représenter Montluçon Habitat auprès des différentes instances et des partenaires
- Assurer une veille régulière dans son domaine d'activité et de la mise en conformité de Montluçon Habitat avec les nouvelles réglementations
- Participer aux projets initiés dans le cadre de la société de coordination Val de France regroupant Val de Berry - OPH du département du Cher, YSALIA - ESH filiale de CDC Habitat et Montluçon Habitat Membre du CODIR, vous participer aux réunions du Bureau et du Conseil d'Administration de Montluçon Habitat.

Le management de votre équipe regroupe 59 collaborateurs répartis au sein de 5 services.

- Contrat complémentaire santé : prise en charge de la cotisation à 85 % par Montluçon Habitat
- Contrat prévoyance : prise en charge de la cotisation à 90% par Montluçon Habitat
- Accord d'intéressement
- OEuvres sociales donnant droit à des réductions, bons cadeaux, etc.
- Horaires de travail variables du lundi au vendredi
- Rythme de travail hebdomadaire sur 5 ou 4,5 jours