Consultant Recrutement H/F - 03

Infos complémentaires / En termes d'avantages, Start People propose :

-Un salaire fixe sur 13 mois (avec possibilité de le mensualiser)
-Une prime variable mensuelle
-23 RTT en compensation des 39h / semaine du lundi au vendredi
-Un compte épargne temps avec possibilité de monétiser ces RTT
-Une carte Ticket restaurant 9€ (part employeur 60%)
-Une prime de participation annuelle
-Des challenges / incentives réguliers
-Des avantages liés au CSE
-Une mutuelle et prévoyance (50 % pris en charge par l'employeur)
Nous sommes fiers d'être une entreprise inclusive. Cette opportunité s'adresse à tous les talents, quelles que soient leurs singularités.
Type d'emploi : CDI
Rémunération : à partir de 25000,00€ par an
Lieu du poste : En présentiel

A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr.CONSULTANT RECRUTEMENT (H/F)
Start People recherche son futur talent. En tant que Chargé de Recrutement H/F au sein de l'agence, vous jouez un rôle clé entre les candidats et les clients. Vous serez chargé(e) de mener le processus de recrutement dans sa globalité :

-Collecter et analyser les besoins de recrutement en intérim, CDD et CDI de nos clients.
-Rechercher les candidats (sourcing sur jobboards et vivier interne), les évaluer (entretien téléphonique, entretien physique, passation de tests, contrôles de références, etc.)
-Présenter avec réactivité les candidats aux clients et assurer le suivi des délégations.
-Entretenir des relations commerciales avec les clients, les fidéliser, et assurer leur satisfaction
-Anticiper les besoins des clients/ prospects et faire des propositions actives de candidats.
-Constituer les dossiers administratifs et mettre à jour notre base de données.
-Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition.
-Gérer les visites médicales, les déclarations d'embauche, les relevés d'heures, etc.