Chef - Cheffe d'Équipe de Production en Industrie de Transformati H/F - E.V.E. Environnement Valorisation Emploi

Le(la) chef(fe) d'équipe est l'interlocuteur(rice) direct(e) et privilégié(e) des opérateurs de production qui constituent son équipe. A ce titre, il(elle) est le(la) garant(e) des objectifs de sécurité et qualité fixés par le responsable d'atelier et l'entreprise de manière générale. Il(Elle) maitrise parfaitement chaque poste de travail de sa ligne de production.
Il(Elle) passe la majeure partie de son temps au sein de l'atelier avec son équipe. Le temps restant est consacré aux tâches et missions satellites de la production telles que le remplissage du planning prévisionnel et des outils de suivi de production.
Le(La) chef(fe) d'équipe est également encadrant(e) technique puisque l'essentiel des salariés de son secteur sont des salariés en insertion dans le cadre de CDDI. Il(Elle) évalue, forme et suit son équipe constamment pour permettre à chaque salarié d'acquérir l'autonomie suffisante et les codes pour un placement vers une entreprise classique.
A ce titre, les missions principales du chef d'équipe sont :
- Encadrement d'équipe :
Quotidiennement, au sein de l'atelier, manager son équipe en veillant au bon respect :
des consignes de santé & sécurité au travail définies par le service QHSE
des process et méthodologies, tout au long de la chaîne de production
des exigences qualités définies en amont
des exigences quantitatives de la production journalière issues du besoin hebdomadaire prévisionnel
de la bonne intégration et formation des nouveaux arrivants

- Tâches administratives satellites de la production :
journalièrement : saisie et suivi des indicateurs de production
hebdomadairement : saisie et suivi du planning prévisionnel du personnel de son équipe
ponctuellement : saisie et suivi des fiches d'évaluation de formation du personnel de son équipe

- Santé, Sécurité au travail :
Veiller au bon comportement des salariés ainsi qu'au respect du port des EPI fournis
Être le(la) garant(e) du respect des consignes et règles de sécurité définies dans l'entreprise
Veiller au bon maintien de propreté des équipements et de la zone de travail
Veiller à l'application des mesures contre les risques d'incendie sur le site

- Maintenance :
Suivre les opérations de maintenance préventive définies par le service Maintenance
Alerter le service maintenance pour toute panne ou incident sortant du cadre de la maintenance préventive

- Reporting :
Alerter le responsable atelier sur tout évènement ou dérive majeurs au sein de la production journalière (accident, incident, panne, dérive qualité.)
Être force de propositions en termes d'amélioration continue sur l'optimisation des flux de la production, de méthodologies de travail, des ergonomies des postes.

- Mission d'encadrant technique pour les salariés en insertion :
Détecter et proposer des accès à des formations (CACES, SST.) en adéquation avec l'élaboration du projet professionnel et du parcours d'insertion de chacun. Faire un reporting auprès du pôle social
Identifier les problématiques sociales individuelles de chacun. En faire un reporting auprès du pôle social
Détecter et développer les compétences des membres de son équipe dans l'objectif de proposer une évolution en adéquation avec le profil du salarié

- Développement & suivi du système de formation interne des opérateurs de production :
Sous la responsabilité et les directives du chef d'atelier, assurer le suivi du parcours interne de formation pour les nouveaux arrivants : accueil intégration, découverte du secteur, du poste de travail, travail en binôme, prise d'autonomie.
Mettre en place et suivre le suivi administratif du fléchage des formations internes

Experience: 3 An(s) - En management d'équipe

Compétences: Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Démantèlement d'épaves

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Reporting
• Amélioration continue
• Autonomie
• Analyse des risques d’incendie
• Force de proposition
• Management d'équipe