Chargé·e Paie et Administration du Personnel H/F - 03

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Safran Electronics & Defense propose à ses clients des solutions d'intelligence embarquée leur permettant d'appréhender l'environnement, de réduire la charge mentale et de garantir une trajectoire, même en situation critique, ce dans tous les environnements : sur terre, en mer, dans le ciel ou l'espace. La société met les expertises de ses 13 000 collaborateurs au service de ces trois fonctions : observer, décider et guider, pour les marchés civils et militaires.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.Au coeur d'une région préservée, Montluçon vous accueille dans un cadre privilégié entre nature, dynamisme professionnel et qualité de vie. L'Auvergne séduit par ses paysages variés et la richesse de sa vie locale : activités sportives, convivialité, patrimoine, habitat accessible et proximité avec de nombreux centres urbains. Chez Safran, nous allions performance industrielle et bien-être, accompagnement personnalisé et inclusion pour chacun.e de nos collaborateurs.rices.

Vos missions principales :

Administration du personnel & gestion RH

Mettre en oeuvre les processus RH, rédiger les contrats de travail, les avenants, lettres de mission, conventions de mutation
Garantir la conformité et la qualité des dossiers individuels du personnel, veiller à la bonne application des procédures RH et de la réglementation
Participer activement à l'amélioration continue des outils (Excel, Power BI) et à la gestion du Temps (logiciel Horoquartz)
Suivre et analyser les indicateurs RH, gestion des temps et absences
Soutenir la Responsable RH dans le pilotage de projets transverses
Paie & gestion des éléments variables

Collecter, analyser et préparer les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, indemnités), assurer leur conformité avant validation
Collaborer activement avec les équipes centrales paie pour garantir la qualité des bulletins
Participer à l'automatisation des processus de gestion RH et à l'innovation digitale sur nos outils paie
Accompagnement RH & amélioration continue

Accompagner les équipes locales managers et RH de proximité
Piloter et analyser les projets de réduction de l'absentéisme
Participer à la préparation du bilan social, rapport femmes/hommes et études statistiques